1、科研项目 1. 教育部人文社会科学研究规划基金项目：基于个体优势的老年员工工作重塑激发机制研究；2021.03-2024.06 2.天津市科技发展战略规划项目:基于内部动机与认同动机的科技人员主动创新行为双路径产生机制研究;2017.10-2018.09. 3. 教育部人文社会科学研究规划基金:基于积极印象管理动机的员工创新行为产生机制研究; 2017.07-2020.06. 2、论文和专著 1. 赵斌,华梦坤，宇卫昕.平台游戏化管理对网约车司机价值共创行为作用机制研究[J].管理工程学报. 2. 赵斌,房宝丰，宇卫昕.老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角[J/OL].外国经济与管理,2023,10 3. 赵斌,杨雯帆.基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究[J].管理工程学报,2020,34(04):1-10. 4. 赵斌,古睿.员工越轨创新成功的情境化研究[J].科学学研究,2019,37(11):2102-2112. 5. 赵斌,周倩倩,刘桂霞,宇卫昕.主观规范与员工创新行为:基于印象管理动机视角[J].管理评论, 2019,31(03):71-82. 3、获奖 1．《组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究》荣获《商业经济与管理》第三届优秀论文三等奖; 2．所指导研究生多次获国家奖学金、王克昌奖学金和天津市大学生创新创业奖学金。 |
