1、科研项目： 1)“关于地域人才能力的调查”地域科学研究所（日本 长崎）2015.11-2017.2 2)“在地域吸引年轻人才方面，地方企业的作用和其人力资源管理系统运作机制的研究”长崎综合科学大学 2017.3-2018.3 3)“利用物联网（IoT）构筑现代看护系统”长崎综合科学大学,2017.3-2018.3 4）“组织信任视域下人机协作效果影响机制研究”教育部人文社科一般项目（项目编号：24YJA630054
2、论文、专著：近期代表作，限10篇（部） 1)“关于中国日系企业的人力资源管理的考察－基于天津日系企业中国籍员工的劳动意识调查”《工业经营研究》第28卷，日本工业经营研究学会，2014年9月。 2)“关于中国日系企业开展战略性人力资源管理的可能性的研究”《工业经营研究》第29卷，日本工业经营研究学会，2015年9月。 3)“从不同的产业分析地区所要求的人才能力” 《工业经营研究》第31卷，日本工业经营研究学会，2017年5月 4)“论地方（日本九州）对人才应所具备能力的要求—基于对地方人才能力的调查” 《地域论丛》第31卷，日本长崎地域科学研究所，2016年3月。 5)“地区对人才能力的要求-社会人基础力对学士力的影响度分析” 《地域论丛》第32卷，日本长崎地域科学研究所，2017年3月。 6)“言语活动的充分运用与高校商学教育”《长崎综合科学大学纪要》第57卷第2号，日本长崎综合科学大学，2018年2月。 7)“关于长崎县留学生雇用意识调查”《长崎综合科学大学纪要》第60卷第1号，日本长崎综合科学大学，2020年2月。
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